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江苏护理职业学院教授、博士等高层次人才引进工作方案
发布日期:2019-12-13 17:33:45 来源: 点击量:

为推进实施“人才强校”发展战略,进一步优化师资队伍结构,建设高水平人才队伍,全面提升办学层次,加快实现学校“国际有影响、国内有领先、省内有主打”的发展目标,特制定本方案。

一、关于教授引进的条件、方式及待遇

(一)基本条件

1.具有良好的思想政治素质和道德品质,遵纪守法,身体健康,学风严谨,具有较强的组织管理能力。

2.具有正高级职称,硕士及以上学位,年龄一般不超过50周岁。

3.在相关行业、专业领域和高等职业教育领域具有较高的影响力,曾主持省部级以上课题1项以上(排名第一),以第一作者或通讯作者发表SCI论文1篇以上。

4.具有研究生导师资格,或有1年及以上海外学习、工作经历者优先。

(二)引进方式

实行江苏省事业单位编制内引进。

(三)引进待遇(见附表1

二、关于博士引进的条件、方式及待遇

(一)基本条件

1.具有良好的思想政治素质,遵纪守法,身体健康,学风严谨。

2.具有博士研究生学历和博士学位,能从事教学、科研一线工作,具有较大科研潜力。

3.年龄一般不超过45周岁。

(二)具体条件

1.博士A类:世界排名前200名高校毕业的海外博士(参照THE/QS/USNEWS/ ARWU世界大学排名)。

2.博士B类:中科院、社科院、“985”高校、“211”高校毕业的博士,医学类专业博士。

3.博士C类:符合学校专业建设需求,胜任核心课程的教学任务;达到下列条件之一:发表本学科SCI论文1篇;EI源刊论文1篇;SSCI收录论文1篇;CSSCI来源期刊论文1篇;《人民日报》、《光明日报》理论版1篇;核心期刊2篇以上。

(三)引进方式

实行江苏省事业单位编制内引进。

(四)引进待遇(附表2

 

附表1:教授相关待遇

附表2:博士相关待遇

 


附表1

教授相关待遇

购房补贴

安家费

科研启动经费

备注

实验学科

非实验学科

40万元

30-50万元

30万元

15万元

需租房的,可提供3年租房补贴(600-1000/月)

附表2

博士相关待遇

人才分类

购房补贴

安家费

科研启动经费

备注

医药卫生类

A

50万元

40万元

30万元

需租房的,可提供3年租房补贴(600-1000/月)

B

40万元

30万元

20万元

C

30万元

25万元

10万元

哲学社科类

A

40万元

30万元

10万元

B

30万元

25万元

8万元

C

15万元

20万元

5万元

 

注:以上货币种类均为人民币,购房补贴、安家费均为税后。



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