根据省委统一部署，2024年10月14日至12月9日，省委第十二巡视组对江苏护理职业学院党委开展了巡视。2025年2月22日，省委第十二巡视组向江苏护理职业学院党委反馈了巡视意见。按照党务公开规定和巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况通报如下。

一、巡视整改组织领导情况

自省委巡视反馈意见以来，校党委高度重视、迅速行动、周密部署，扎实推动各项整改任务有序开展。全校各级党组织、各部门（院部）上下联动、齐抓共管，形成推动改革、促进发展的良好局面，整改工作取得了阶段性成效。

一是深化思想认识，提高政治站位。把巡视整改作为当前和今后一个时期的重大政治任务，严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和关于巡视工作的重要论述，认真落实省委部署要求，以最坚决的态度、最迅速的行动、最扎实的作风，不折不扣地抓好整改落实。

二是加强组织领导，压实整改责任。校党委自觉扛起主体责任，党委书记切实担当第一责任人职责，全面抓好各环节整改工作。对重点难点问题亲自牵头领办，一抓到底，以实际行动为全校整改立标杆、做榜样。班子成员切实履行“一岗双责”，抓好分管领域工作问题整改。成立以党委书记挂帅的整改工作领导小组，下设整改工作专班，形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、工作专班抓落实的高效整改机制，确保整改工作的每一个环节都有专人负责、有序推进。

三是突出问题导向，靶向精准施策。立足“清”，校党委将4大类30个问题分解到22个责任部门，细化整改任务108项，制定整改问题清单、任务清单、责任清单，明确各问题的牵头领导、牵头部门、责任部门，把任务分解到人、把压力传导到岗。立足“准”，围绕巡视发现问题，逐条研究分析，对问题精准把脉，找准症结，制定整改方案，确保整改精准施策、对症下药。立足“快”，对能迅速解决的问题，即知即改、立行立改；一时解决不了的，一抓到底、久久为功，确保件件有着落、事事有落实。

四是注重统筹兼顾，提升整改质效。紧紧围绕整改任务和目标要求，用好辩证思维、系统思维，既全面推进，又突出重点，以重点突破带动面上问题整改；既坚持程序，又注重质效，以实实在在的措施确保高标准高质量完成各项整改任务；既把握序时，又压茬推进，以赶早争先的劲头确保各项任务按期推进落实、及早整改到位。

五是做好结合文章，推动高质量发展。坚持两手抓、两促进，将巡视整改同“十四五”规划攻坚收官、“十五五”规划谋篇布局结合起来，同深化内涵发展、推进“双高”建设结合起来，同抓紧抓好学习教育、系统整治工作结合起来，通过整改解决制约发展的瓶颈问题，补齐工作中的短板弱项，推动学校各项事业呈现新局面、迈上新台阶、实现新跨越。

二、整改进展情况及成效

（一）关于“巡视反馈问题整改不彻底”问题的整改情况

一是修订加强“三重一大”事项监督管理办法，完善党委领导下的校长负责制实施细则，发挥好党委的领导核心作用，保证教学、科研等各项工作顺利完成。严格按照省委巡视工作要求，制定学校巡视反馈意见整改方案。统筹推进巡视整改工作，党委会研究巡视整改事项40余项，督促检查整改推进情况。校纪委将落实巡视整改情况作为走访约谈二级院部（部门）的重点内容。

二是调整安全生产工作领导小组，印发安全生产工作责任清单，签订责任状，召开2次安全工作研判会。常态化开展安全工作检查，组织全校安全大检查5次，开展2次宿舍安全专项检查，组织消防演练及电梯维保检查18次，新增路障石球13个，推进人车分流。每季度面向辅导员、班主任和学生干部等开展安全培训。畅通师生意见建议反馈渠道，各二级学院开展书记、院长接待日、座谈会等43次。后勤保障部组织饮食服务单位成立“饮食安全联盟”，常态化开展“后勤开放日”活动，快速响应并处理师生提出的意见，切实提升师生满意度。

三是依规依纪开展初核。校纪委正在开展初步核实工作，将根据核查情况，严谨规范严肃处理。持续推进谈话监督，推动国有资产管理部门切实履行职能职责、强化监管责任。

四是对近年来新发展的教师党员档案材料进行回头看，针对巡视反馈的问题逐一核实并落实整改，已对有关党组织负责人、组织员、有关党员等进行提醒谈话。开展二级党组织书记、组织员等党务干部业务培训，进一步提升做好党员发展的责任意识、规范意识和业务能力。加强监督管理，将党员发展列为党建检查项目进行重点督查，完善并严格执行支部、二级党组织、党委组织部三级审核把关制度，提高党员发展质量。

（二）关于“审计问题整改质效不高”问题的整改情况

一是出台内部审计整改实施办法等3项制度，强化审计整改工作严肃性、规范性、实效性。制定工程项目管理办法，明确项目竣工验收、资料送审及归档等程序。同时，在各工程项目合同中明确合同签订时间、工期延误处罚等相关条款，强化合同内部审核把关。

二是制定学校固定资产处置工作流程，明确处置程序和工作时限。新一批废旧资产处置工作已完成报废资产清单和数据沟通调整工作。

三是完成3个项目财务竣工决算审核工作，完成往来款的账务梳理清理。

（三）关于“巡察问题整改不扎实”问题的整改情况

一是印发学校2025年巡察工作实施方案，持续将党委第一轮巡察发现共性问题、上轮党委巡察反馈问题整改等情况作为学校党委第四轮、第五轮巡察监督重点内容，进一步明确学校纪检监察机构、组织部门承担整改监督责任。将巡察整改情况作为年度基层党建考核、党风廉政建设责任制考核等重点内容，持续压紧压实二级党组织整改责任。

二是通过参加（列席）有关会议、走访调研等方式，先后对尚未接受新一届党委巡察的4个二级党组织对党委第一轮巡察发现共性问题的未巡先查、未巡先改情况进行了督促指导。6月9日至27日，对马克思主义学院和公共基础部党总支开展的第四轮巡察情况表明，两个二级党组织对党委巡察发现共性问题整改取得明显成效。

三是对已被巡察的2个二级党组织落实学校党委巡察反馈问题整改情况进行了走访调研、督促指导，推动真改、实改、改出成效。

四是制定关于加强巡察整改和成果运用的实施办法，推动完善校内巡察整改工作机制，提升巡察整改质效，进一步做好巡察整改“后半篇文章”。

（四）关于“创新创业教育抓而不力，创新大赛项目重数量轻质量反映集中”问题的整改情况

优化双创课程设置，将双创课程教学从大一延长到大二，一年级侧重创新创业意识启蒙教学，二年级重点结合专业特点开展创业实操教学。加强“双创”教师教育培训，组织大学生创新大赛选拔赛等相关实践活动，重点遴选、培育5个项目参加江苏省职业院校创新创业大赛，其中2个项目获二等奖、2个项目获三等奖，获奖率0.37%，较2024年0.058%的获奖率提高0.312个百分点。1个项目获2025年第十届全国大学生生命科学创新创业类竞赛二等奖。

（五）关于“就业工作推进乏力，就业率有所下降”问题的整改情况

目前2025届毕业生就业率81.34%，比去年同期高出近18个百分点。我校困难群体毕业生95人，已就业83人，就业率87.3%，高出学校平均就业率6个百分点。

一是强化就业推进保障机制，严格落实就业推进工作“月调度制”“就业周报制”，2025届毕业生就业工作启动以来开展月调度推进6场次，完成周报26期；精心组织“春季攻坚行动”“百日冲刺行动”。

二是深化部门协同，形成全员促就业的工作格局，校院两级领导班子、职能处室相关人员全年实地走访105家用人单位，已转化签约486人。

三是优化就业指导服务，优先保障困难群体毕业生就业，大学生核心就业能力培训惠及150名贫困学生，“生涯规划下午茶”活动覆盖学生1280人次。

（六）关于“科研缺乏内生动力，产教融合、科教融汇层次不高”问题的整改情况

一是制定大型仪器设备共享使用管理办法等9项文件，加强学校的江苏省消化及生殖系统肿瘤精准防治工程研究中心开放共享力度，与淮宿地区医院加强科研合作；重点培育校科研创新研究团队，围绕淮安地区社会发展密切相关的研究方向开展研究，邀请行业领域专家精心打磨科研项目，聚焦高级别科研项目申报，力争在科研项目立项上取得新突破。

二是与中国融通医疗科技集团、南京医科大学共同牵头建设“全国医养结合行业产教融合共同体”，立项省级“淮宿新医药与生物技术产教联合体”，促进校企在人才、智力、技术、党建等方面的资源共享与合作。举办共同体、联合体就业指导讲座、供需对接会、“劳模工匠进校园 技能大师传匠心”分享会、“凝聚产教融合力 勇担时代‘急先锋’”主题党日活动等系列活动，70余家共同体成员单位为我校毕业生提供了1300多个招聘岗位。举办中国融通首届临床OSCE技能大赛，与共同体、联合体合作单位共建5个“博士工作站”，3个“大师工作室”，签署7个党支部共建协议，构建了“高起点、深融合、重实效”的产教融合新范式。开展“春季养生”“传承中医智慧 共筑社区健康”“急先锋急救知识与技能”等98个培训项目，累计培训达1.3万人次，培训时长超3万人天。

三是推进现代职教体系建设改革，深化产教融合、校企合作。与淮安光明眼科医院、上海健恒集团好望角医院等多家医院开展教学合作，新开拓55家实习基地，新增3家教学医院、2家临床医院、1家附属医院；药品生产技术专业与淮阴工学院制药工程专业高职本科贯通培养项目获批立项；联合淮扬菜集团、华粹堂健康管理中心开设药膳康养微专业；护理、眼视光技术、口腔医学技术、口腔卫生保健4个专业与5家共同体成员医院开展现代学徒制试点，另有18个班级开展驻点教学，9个班级为企业冠名班，校企双主体育人效果显现。围绕共同体、联合体建设，制定并发布校企共建课程、共建教材清单，2025年计划共建课程8门，共建教材10部。与上海交通大学医学院附属瑞金医院共同开发的“胸痛急救”课程已上线运行，急救护理人才培养迈出坚实一步。

（七）关于“特色品牌不够彰显，开放办学格局尚未形成”问题的整改情况

一是持续加强专业师资队伍建设，优化师资队伍结构。2025年公开招聘专业教师14名，新增5名教师在职攻读博士学位。加强专兼结合的师资队伍建设，2025年上半年聘请50余名行业、企业高级职称专家参与教育教学工作。

二是稳步推进留学生招生工作，做好预审、面试及预录取，已预录取21人；完成汉语教学方案和留学生各项管理制度的起草等。

三是成立了药材园工作领导小组，强化药材园日常管理。深入挖掘药材园的江苏省药用植物标准园、种质资源圃等平台资源，发挥药材园在育人、科研等方面的功能。利用药材园平台和资源，开展系列双创、科研和产教融合项目，2025年“生及勃勃-中国优质白及种苗培育领跑者”“荷积薄发－薄荷特色产业赋能乡村振兴”2个项目入选江苏省“互联网+”双创大赛，获得二等奖1项。

（八）关于“思政教育质效有待提高”问题的整改情况

一是从师资配备、教学组织和资源优化等方面全方位提高思政教育实效。搭建多元培训体系，实现思政教师培训全覆盖。坚持以赛促教，上半年教师获市厅级以上教学奖项6项，1人获省高校思政课教学展示特等奖并将参加全国思政课教学展示活动，2人获第二届全国高职高专院校联盟思政课比赛特等奖1项、一等奖1项。拓宽引才渠道，加强与省内外有相关专业博士点的高校对接联系，积极参加人才招聘会，加大博士等高层次人才招引力度。加强专家资源库建设，今年以来从省内外高校中选聘了7名特聘专家。深化思政教学改革，制定马克思主义学院课堂教学质量提升实施方案，推进19场思政“示范课堂”展示，开展5场“中国式现代化淮安新实践”活动，打造“一课一特色”系列优质课。建立“周周研”机制，围绕思专互融互促等主题开展16次教研活动。整合优化课程资源，建立校级在线思政课程，加大对红色淮安思政VR教学资源的运用和宣传，特色活动立项2025年度淮安市社科普及项目。

二是学校遴选出20门校级课程思政示范课程进行重点培育，积极准备申报省级、国家级课程思政示范课程。对标高水平专业群建设标准，构建3个专业群思政育人体系，形成课程思政案例库。

三是制定课堂教学管理规范，持续加强教风、学风建设，不断提升教师教学能力，提高课堂教学质量。3月19日开展新教师教学基本功比赛，覆盖近三年所有新教师。开展产教融合专家讲座，暑期教师专题培训，组织校级教学能力比赛、微课比赛、AI教学应用比赛等，以赛促教，以赛促研，不断提升教师教学能力和水平。

（九）关于“日常管理缺乏有效引导”问题的整改情况

一是注重思想引领，强化日常管理。开展了“技能成才·强国有我”“心理健康活动月”等主题教育；形成学生干部“四自”管理的工作格局，5名辅导员入住学生社区，强化学生管理沟通。

二是有效实施心理健康排查工作“三个100%”，扎实开展各班级心理委员的培训工作，积极举办“五育润心 沐光同行”主题教育活动。

三是强化实习学生管理工作。修订学生违纪处理规定，明确实习学生违纪处理细则。开展126家实习单位的暑期综合实习检查与巡查工作，压实实习管理责任。

（十）关于“漠视学生利益诉求”问题的整改情况

一是重视维护学生权益，进一步完善各类奖勤助贷免补等费用发放流程，并及时足额发放到位。截至8月20日发放国家助学金266.26万元，应急资助资金0.34万元，杰出学生奖学金1.9万元，勤工助学费用28.29万元。

二是进一步畅通学生诉求表达渠道，设立线下学生意见收集信箱、线上“校内求助”信箱，建立“接诉即办工作站”线下解决学生反映的突出问题，共收集到学生意见68条，及时回应处理68条。

三是及时核清学生补助的往来款项余额。

（十一）关于“实验安全管理不到位”问题的整改情况

一是全面评估开设动物实验的课程，将3门课程5项使用大鼠、小鼠的动物实验调整为虚拟仿真实验；为开设动物实验的实训室配备防咬手套、急救箱等。

二是完善危化品处置、实验室安全管理制度，修订实验实训室建设与管理办法、实验室危险化学品安全管理办法等4项制度。招标专业公司，对校内报废危化品及危险废弃物进行处理。

三是加强实验室管理人员、任课教师和学生培训，确保学生能够规范使用防护用具，避免出现安全问题。组织校级实验室危化品管理专项培训，加强《实验室安全与防护》课程的学习与指导。

四是常态化开展实验室安全演练和隐患排查。上半年组织实验室安全演练2次，2024-2025学年开展校级实验室安全检查6次，实训中心自查自纠3次，对发现的问题立即整改。

（十二）关于“食品安全存在风险隐患”问题的整改情况

一是强化饮食安全管理，修订完善饮食安全管理制度并汇编成册，健全食堂管理工作台账27本，增加智能食品留样柜2台。

二是加强食堂从业人员培训，上半年开展从业人员培训10次，从业人员全员持证上岗，健康证集中悬挂于大厅公示栏。

三是开展学生食堂大宗食材集中采购招标。

（十三）关于“‘无诈校园’名不副实”问题的整改情况

一是将反诈工作纳入安全生产工作责任清单，将发案率纳入安全生产工作目标考核。3月12日召开反诈专题会议，每季度通报各二级学院电诈案件情况。

二是开展“反诈宣传月”系列活动，通过旁听电诈庭审、反诈进班级、反诈知识竞答等，提高宣传工作实效。举办反诈宣传讲座3场，实现在校生全覆盖。在校班级每月开展反诈主题班会，利用公众号、宣传海报、班级群、电子屏等推送反诈宣传内容近50条，发放反诈宣传册2000余本。组织全体师生下载安装“国家反诈中心”APP，落实率100%。

三是对发案数相对较高的二级学院负责人进行提醒谈话，本学期发案数较2020年以来同期平均发案数降低10.34%。

（十四）关于“存在‘重业务工作、轻意识形态’的思想，责任链条拧得不紧，宣传阵地管理不够严格”问题的整改情况

一是进一步提高思想认识，学校党委理论学习中心组学习宣传文化内容3次，其中7月8日开展了意识形态专题学习。

二是修订意识形态工作责任清单等，压实主体责任、“一岗双责”责任、活动管理责任、内容审校责任等。

三是开展校内新媒体平台排查，5个“僵尸”账号已经注销；约谈了曾发生“不合规表述”问题的部门负责人，今年以来未发生“不合规表述”问题。

（十五）关于“全面从严治党政治责任扛得不够牢”问题的整改情况

一是党委书记切实履行好全面从严治党“第一责任人”责任，与领导班子成员、所有中层干部开展廉政谈话，实现全覆盖。召开学校全面从严治党工作暨警示教育大会，把全面压实管党治党责任贯穿始终，一刻不停地推进全面从严治党和党风廉政建设。印发2025年度学校党委落实全面从严治党“两个责任”清单，明确谈心谈话要求；将谈心谈话开展情况纳入党建工作目标考核。

二是持续健全学校廉政风险防控体系，组织开展完成第三轮廉政风险点排查防控工作，特别是注重选人用人、课题申报、基建管理、招生招聘、职称评审、奖助学金评定、信息化建设等重点领域关键环节的廉政风险点排查防控。持续将廉政风险点排查及其防控措施落实情况作为日常监督、党风廉政建设责任制考核、党委巡察监督的重点内容，各二级单位、党员干部廉政风险防范意识得到进一步增强，廉政风险防控措施得到进一步落实落细。

三是持续推进新时代廉洁文化建设，加强分层分类警示教育，学校党员干部纪律规矩意识明显增强。组织开展“5·20我爱廉”党风廉政教育月活动；持续推送“每周一学”内容36条；印发“党风廉政学习资料”3期；组织各二级党组织就近就便用好淮安地方廉政教育资源。组织2024年新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部以及专兼职纪检监察干部40余人旁听盱眙县人民法院受贿案件庭审；编发典型案例汇编。对党委巡察发现的问题线索依规依纪开展初核，经审核同意后予以了结，对相关责任人进行批评教育，对相关党总支进行谈话提醒。对党风廉政学习教育流于形式的相关党总支负责人进行了约谈提醒，持续压紧压实主体责任、监督责任、“第一责任人”责任和“一岗双责”等责任链条。

（十六）关于“专责监督质效有待提升”问题的整改情况

持续强化政治监督。加强对深入学习贯彻习近平总书记最新重要讲话重要指示精神、开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况、落实立德树人根本任务、落实意识形态工作和安全生产工作责任的监督检查，推进政治监督具体化精准化常态化。扎实做好日常监督。持续加强“三重一大”决策事项等监督，加强选人用人监督，严把党风廉政意见回复关，持续开展任前廉政谈话和廉政知识测试，持续推进作风建设常态长效。重点抓好专项监督。聚焦重点领域关键环节，开展专项监督8次。学校纪委不再参与招标采购代理机构抽取、单独招生考试试卷押送、查看考场、科研项目课题评审、实验实训室验收等业务部门工作。积极推进协同监督。召开年度纪监巡审财联席会议，制定实施协同监督工作计划。加大执纪办案力度，办案工作取得新成效。持续加强自身建设，扎实开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动。

（十七）关于“招标采购问题普遍”问题的整改情况

一是组织资产管理人员开展集中业务学习3次，对巡视指出问题进行深入剖析研讨；对2025年招投标项目进行公平竞争审查，实现百万元以上项目全覆盖。

二是加强项目立项阶段预算审核和单一来源项目采购方式论证，提高了采购效益及规范性。

三是将部门自行采购立项申报和管理流程固化到学校智慧校园核心平台，完成部门自行采购项目的采购标的监督检查70余项。

四是组织入库代理机构工作座谈会，进一步明确对代理机构的考核内容及要求，强化采购文件审核等规范性核查工作。加强采购项目评审现场管理，现场参与32个项目的开评标及所涉质疑投诉的处理工作，对已完成的22个委托代理项目进行检查，完成代理机构的阶段性考核工作。

（十八）关于“工程项目审计核减率偏高”问题的整改情况

一是修订工程项目管理办法，规范项目结算送审工作。

二是在合同中明确施工单位承担的审计费用比例，杜绝施工单位虚报或擅自增加工程量。

三是工程项目负责人对招标工程量清单、招标控制价及送审决算进行核实。

四是通过公开招标方式确定第三方工程造价咨询服务单位，由其提供工程项目招标前的工程量清单编制、招标控制价测算及项目送审前的工程结算初审等服务。

（十九）关于“国有资产底数不清”问题的整改情况

一是完成学校固定资产全面清查工作，根据清查结果开展有物无账等相关问题资产的处置工作。

二是调研草拟固定资产出入库管理操作指南，进一步明确责任、细化资产全生命周期管理的具体流程。深入二级部门开展资产管理规范性抽查，对抽查中发现的资产信息不准确、标贴粘贴不规范等情况，立行立改。

三是对资产管理信息系统中的数据进行复核，完成已处置未清账资产的账务调整工作，提高国有资产信息数据准确度。

（二十）关于“部分国有资产低效闲置”问题的整改情况

一是完成府山大厦一层商铺、校内3间门面房的招租工作，为学校增加租金收益约50万元/年。

二是结合两校区功能布局调整，统筹规划利用闲置房产，将科技路校区实训1号楼5楼及图书馆楼11楼23间房屋调整为康复学院教学办公用房；黄河路校区科教楼2-3楼房屋约2000平方米用作江苏省消化及生殖系统肿瘤精准防治工程研究中心科研用房；黄河路校区教学楼东侧1-2楼房屋约750平方米用作生物医学研究所标准SPF动物房。

三是通过省产权交易中心将闲置房屋进行挂网租售，多措并举推动闲置房产的盘活利用工作。

（二十一）关于“大量不动产未办理产权证”问题的整改情况

校党委高度重视，成立工作专班，严格按照政策规定，组织开展校区总体测绘和规划认定、房屋建筑面积测定、房屋消防评估和结构安全鉴定等工作，实现了“应办尽办”的整改目标。

（二十二）关于“财经管理不规范”问题的整改情况

认真开展食堂水电费账务核查，严格按照财务制度，规范水电费往来核算科目。对照会议（培训）费支出管理办法，进一步明确专家劳务费发放和用餐标准及审核程序，从严从紧会议（活动）费报销审核。建立租金收缴情况按月核对机制，确保租金到款后及时确认上缴。已按照横向课题经费收支管理要求实行专款专用，并对资金支付的要求作出细化。

（二十三）关于“存在部分违法用地”问题的整改情况

当地政府已通过统筹谋划在异地进行等面积整改。

（二十四）关于“科研项目经费转圈”问题的整改情况

一是加强科研诚信管理。组织对近三年共500余项横向课题开展自查活动，进一步规范教师的科研行为，有效防范科研失信行为和科研项目经费使用不当的现象。

二是压实产学研过程管理和成果考核。依托我校省级工程研究中心平台，加强与医院、企业合作，促进院校科研合作走深走实，杜绝横向科研经费“转圈”现象。

三是完善科研管理制度。制定了高层次人才科研启动经费管理细则，对现有科研经费管理制度进行补充完善，进一步规范科研经费管理。

（二十五）关于“私自改变留教楼审批用途”问题的整改情况

一是根据省市批准的学校新一轮拓展规划及高等职业学校建设标准规定，结合学校发展实际，统筹设计、科学规划，延请专业团队对校区功能结构进行优化调整，将留教院楼功能拓展调整为综合办公与留学生教育并用；广泛征求教职工意见建议，4月16日将调整方案提请学校职代会审议并通过，严格执行调整后的留教院楼规划，确保综合办公用房位置合宜、面积符合标准。

二是积极开展留学生招收培养。根据教育部、省教育厅有关来华留学生文件要求，推进护理、康复、药学专业的留学生招收培养工作。

三是科学规划功能用房。在留教院楼设立留学生管理用房、会议室、报告厅、活动中心等功能用房，满足留学生开展入学教育、国情教育、专题培训、文化交流等活动需求，实现使用效益最大化。

（二十六）关于“存在违规发放津补贴现象”问题的整改情况

已立行立改，督促相关部门加强人员费用发放的审核把关。6月组织全校财务工作联络员学习培训，集中对财经纪律、财务制度以及学校相关文件进行学习和解读，并对费用发放范围和要求进行规范。

（二十七）关于“工作作风不够实”问题的整改情况

一是开展横向课题自查，强化科研诚信教育，对SCI论文数据造假等科研诚信问题实施“一票否决”。认定1篇SCI论文存在“无实质学术贡献署名”行为，对相关作者进行科研诚信诫勉谈话，撤回该篇论文的科研支持费用，取消职称资格等。组织全体教职员工进行科研诚信教育，以身边事教育身边人，杜绝此类问题再次发生。

二是完成学校2022年和2023年高等职业质量年度报告中人才培养记分卡指标数据的核实、修改和重新发布。加强数据的审核管控，规范做好审核确认、上报或发布等工作。

三是约谈问题相关责任人，对其进行批评教育。组织部门全员开展教育提醒2次，在教学工作例会上对教学管理人员、专业带头人、教研室主任等进行提醒教育，着重强调工作作风要务实，扎实开展教学工作。

（二十八）关于“执行议事规则不够严格”问题的整改情况

一是完善党委领导下的校长负责制实施细则，进一步明晰党委和行政职权。修订加强“三重一大”事项监督管理办法，进一步细化对大额资金使用等情况的监督与管理。

二是开展二级党组织书记培训，厘清决策有关边界。通过完善职责分工等措施持续强化二级学院党政议事规则规范执行，压实二级党组织书记监督把关等政治责任，不断提升二级学院议事决策的能力水平。                      

三是将议事规则执行情况持续纳入二级学院党组织党建工作日常考核，对反馈存在的问题及时进行整改。上半年对2个二级党组织巡察中，将议事规则执行情况作为重点内容进行监督。

（二十九）关于“基层党建重视不足”问题的整改情况

一是校党委重视基层党组织“对标争先”建设，持续推进校级标杆院系、样板支部建设培育。深化“急先锋”党建品牌建设，组织遴选并成功申报2023—2024年度高校党建工作创新案例2个。坚持党建与业务融合互促，创新开展全国医养结合行业产教融合共同体党支部结对共建，推动二级教学单位党组织及所属“双带”教师党支部与有关高校、医院等党支部签订党建结对共建协议，构建医教协同人才矩阵，进一步发挥“双带”教师党支部及党员教师育人功能。推进校级“双带头人”教师党支部书记工作室建设，“双带头人”教师党支部书记100%全覆盖。

二是认真落实党委主责、支部主抓、党员主体工作机制，严格落实“三会一课”制度，规范党支部组织生活，对相关党组织负责人开展提醒谈话，督促对组织生活存在的问题立行立改并规范开展。进一步落实落细领导班子双重组织生活制度，校领导班子认真履行党员义务，自觉以普通党员身份定期参加所在党支部组织生活，以普通党员身份作批评和自我批评，督促指导所在支部并带头抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育，带头讲好作风建设专题党课。加强机关党建工作，机关党委出台联系党支部制度，班子成员加强对所属机关各支部的工作调研和督查指导，梳理解决存在问题，努力在党建考核中争先进位。

三是对近年来新发展教师党员档案材料进行回头看，开展二级党组织书记、组织员等党务干部业务培训，进一步提升做好党员发展的责任意识、规范意识和业务能力。加强监督管理，强化督查，严格三级审核把关，提升党员发展规范化水平。

（三十）关于“选人用人工作存在短板”问题的整改情况

一是按照要求，进一步完善学校《三定方案》，结合实际制定中层干部队伍建设和年轻干部培养选拔五年规划。

二是结合学校事业发展需要，依照《三定方案》统筹谋划全校干部队伍特别是年轻干部队伍建设，严格执行选人用人制度程序，配齐配强相关部门（院部）正副职等长期空缺岗位。通过干部调整，解决相关干部多年跨机关部门、二级学院任职，权责交叉不清问题；解决有关部门超职数配备干部等问题。制定完善干部交流规定，有序推动干部交流。

三是在干部选拔任用工作中，严把民主推荐、考察、讨论决定等重要环节，严格落实“凡提四必”、查阅个人体检报告，严格执行任前事项报告、回避、试用期任职等制度规定，对巡视反馈的有关程序不规范问题立行立改、规范执行。

四是加强干部监督管理，完成所有中层干部信息单机系统备案入库，进一步加强对干部出入境信息登记、领取护照（通行证）等事项的严格管理。

三、下一步工作打算

校党委将认真贯彻落实十四届省委第六轮巡视、第七轮巡视集中反馈会议精神，坚决克服“过关”思想，继续保持高度的政治自觉和强烈的责任担当，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，切实做到“三结合两融入”，持续抓好后续整改，深化整改成果运用，推动学校高质量发展取得新成效。

（一）持续深化思想认识，进一步压实整改主体责任。以高度负责的态度、务实过硬的措施，坚决压实党委主体责任、第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，进一步加强对巡视问题整改的组织领导，切实把责任扛在肩上、抓在手上、放在心上，做到立行立改、真改实改、全面整改。学校纪检监察机构要切实履行好巡视问题整改的监督责任。

（二）持续坚持精准施策，进一步落实长期整改工作。对尚未完成的整改任务，校党委将按照巡视整改工作方案，扎实推进后续整改。其中，对长期坚持的整改任务，增强韧劲、加大力度，持续跟进、严格督办；对整改效果不明显的，追根溯源、找准症结，精准施策、靶向治疗；对已完成的整改任务，坚决克服“过关”心态，适时开展“回头看”，持续跟踪问效，防止问题“反弹回潮”。

（三）持续做到举一反三，进一步推动重点领域整改。坚持以点带面、点面结合，通过抓重点问题整改带动全面整改，既整改点上的具体问题、又整改面上的普遍问题，既解决表层的表象问题、又解决深层的根子问题，确保常抓常管，标本兼治。以本次巡视整改为契机，把抓整改融入日常工作、融入内涵建设、融入全面从严治党，奋力谱写高质量发展新篇章。

（四）持续健全长效机制，进一步提升治理能力水平。深入剖析巡视反馈问题背后的体制机制根源，对集中整改期修订完善的制度，加强执行情况的监督检查和评估问效，确保真正落地生根、发挥作用。及时总结提炼整改实践中行之有效的经验做法，固化为制度规范。聚焦权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，进一步织密制度笼子，推动形成靠制度管权、管事、管人的长效机制，稳步推进我校治理体系和治理能力现代化。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0517-80329931；电子邮箱jshlzyxyjw@126.com；邮寄地址：淮安市科技大道9号江苏护理职业学院党委办公室。

                  中共江苏护理职业学院委员会

                              2025年10月20日